Menschen sind unterschiedlich und deshalb einzigartig.
Eindeutigkeit, Klarheit und gemeinsame
Vorgehensweisen sind für eine erfolgreiche
und zielgerichtete Zusammenarbeit wichtig.
Informieren Sie sich über die Wege zur
Lösung von unterschiedlichsten Problemen
in Strukturen mit und zwischen Menschen.
Grundsätzlich ist Beratung bei den angebotenen Methoden Voraussetzung zur Klärung der Notwendigkeiten und die Entscheidungshilfe für ein zielgerichtetes Vorgehen. Hierbei kann sich herausstellen, daß gerade eine kontinuierliche professionelle Beratung in regelmäßigen oder auch unregelmäßigen Abständen notwendig wird, um z.B. Strukturen zu verändern oder bestimmte Projekte ein- oder weiterzuführen.
Supervision ist eine Methode für Einzelne, Gruppen oder Teams, die den Menschen hilft, ihre Handlungsperspektiven zu fokussieren und neue Initiative zu entwickeln, um die eigene Professionalität des beruflichen Handelns zielgerichtet weiter zu entwickeln. Hierzu gehört auch die Reflektion über Konflikte, Unsicherheiten und Probleme, wo spürbare Grenzen bzw. Barrieren ausgelotet und die eigenen Handlungs- und Denkmuster in neuen Zusammenhängen eingeordnet werden können. Die Entwicklung des professionellen Verhaltens und der Persönlichkeit für sich selbst und innerhalb der Gesamtstrukturen steht im Vordergrund.
Coaching ist eine Methode zur Unterstützung und Beratung von Menschen in Führungspositionen, die ihre persönliche, berufliche, soziale oder auch emotionale Kompetenz für sich selbst und auch ihre berufliche Tätigkeit weiterentwickeln wollen.
In den Trainings geht es um den zielgerichteten Erwerb einer oder mehrerer spezifischer Qualifikationen durch planmäßige, praktische und effektive Übungen.